Губерниев раскритиковал позицию Овечкина по новому тренеру КХЛ: «Мы что, помойка какая‑то?»
Известный комментатор и телеведущий Дмитрий Губерниев, ныне занимающий должность советника министра спорта России Михаила Дегтярева, резко высказался о назначении нового главного тренера клуба КХЛ «Шанхай Дрэгонс» и косвенно поспорил с позицией Александра Овечкина.
Назначение Митча Лава и его прошлое
17 января главным тренером «Шанхая» был назначен 41‑летний канадский специалист Митч Лав. До этого он с 2023 года работал в тренерском штабе клуба НХЛ «Вашингтон Кэпиталз», где входил в состав ассистентов главного тренера.
Однако карьера Лава в НХЛ завершилась скандально. В сентябре 2025 года клуб отстранил его от работы, а уже в октябре расторг контракт по итогам внутреннего расследования, проведенного после появившихся обвинений в домашнем насилии. Формально дело не превратилось в громкий судебный процесс, но сам факт расследования и публичных обвинений оставил заметный след на репутации тренера.
Роль Овечкина в решении «Шанхая»
Перед тем как утвердить Лава, руководство «Шанхай Дрэгонс» консультировалось с Александром Овечкиным, который хорошо знаком с канадцем по совместной работе в «Вашингтоне». По информации из кулуаров, капитан «Кэпиталз» дал однозначную рекомендацию: если есть возможность пригласить такого специалиста, упускать её не стоит.
Таким образом, голос одной из главных звезд мирового хоккея, безусловно, повлиял на окончательное решение китайского клуба, выступающего в КХЛ. И именно эта поддержка вызвала у Губерниева серьезное неприятие.
Жесткий ответ Губерниева: «Я бы такого человека не позвал»
Отвечая на вопрос о том, насколько подобное назначение бьет по имиджу Континентальной хоккейной лиги, Губерниев высказался предельно резко и эмоционально:
«Об этом надо спрашивать у владельцев команды. Я бы такого человека, естественно, не позвал. Что мы, помойка, что ли, какая‑то? Каждый раз, когда к нам приходят странные персонажи, которые имеют нелады с законом… С учетом бэкграунда история странная. Я бы такого человека на работу не приглашал. Но в данном случае риски на себя берет команда и руководство клуба. Если они так видят — пожалуйста. Своя рука — владыка».
Фактически Губерниев дал понять, что, по его мнению, КХЛ должна быть куда более избирательной при привлечении специалистов с проблемной репутацией, особенно на фоне общего внимания к теме насилия и поведения спортсменов вне площадки.
В чем главное противоречие с позицией Овечкина
Если свести конфликт точек зрения к сути, он выглядит так:
— Овечкин, по сути, делает ставку на профессиональные качества Лава и возможность усилить команду;
— Губерниев, напротив, считает, что моральная и правовая составляющая в подобных ситуациях важнее спортивного результата.
Формально между ними не было публичного личного спора, однако сам факт, что один из самых известных российских хоккеистов поддерживает наставника с таким прошлым, а один из самых заметных спортивных журналистов страны это категорически не приемлет, уже создает серьезную дискуссию вокруг границ допустимого в профессиональном спорте.
Имидж КХЛ: риск репутационных потерь
Для КХЛ, которая долгие годы пытается позиционировать себя как серьезную, современную и конкурентоспособную лигу, история с Лавом — не только спортивный, но и репутационный вызов. Вопрос, который фактически сформулировал Губерниев:
может ли лига, претендующая на высокий статус, позволять себе приглашать специалистов, вокруг которых были громкие обвинения, пусть даже без приговора суда?
Каждое такое назначение моментально становится поводом для обсуждения не только уровня игры, но и ценностей лиги. И если для части болельщиков важен исключительно результат на табло, то для других не менее принципиально, какие люди представляют клуб и чемпионат в целом.
Где проходит граница: закон, мораль и репутация
Ситуация с Лавом поднимает более широкий вопрос, который давно назрел в мировом спорте:
достаточно ли человеку просто не иметь судимости, чтобы безоговорочно занимать высокие должности в профессиональных лигах?
Формально многие клубы руководствуются именно этим критерием: нет приговора — нет запрета на работу. Но в реальности репутация уже не ограничивается юридическими формулировками. Обвинения, расследования, публичные скандалы — все это становится частью образа тренера или игрока, и игнорировать это одним лишь аргументом «нужно выигрывать» становится все сложнее.
Подход клубов: прагматизм против принципов
Решение «Шанхая» — классический пример жесткого прагматизма. Руководство понимает: Лав прошел школу НХЛ, имеет опыт работы в одном из самых известных клубов мира, хорошо знаком с системой подготовки и требованиями к игрокам высшего уровня. Для команды, стремящейся прогрессировать, это мощный профессиональный ресурс.
Но, как справедливо отмечает Губерниев, вместе с этим клуб берет на себя и весь сопутствующий «багаж» — возможную критику, вопросы от болельщиков, репутационные удары по лиге в целом. В такой ситуации каждая ошибка тренера, каждое неосторожное высказывание или конфликт могут быть истолкованы уже не как рабочие нюансы, а как продолжение давней скандальной истории.
Что стоит за эмоциональной реакцией Губерниева
Резкость высказываний Губерниева можно объяснить не только его личным отношением к теме домашнего насилия, но и более широкой позицией: спорт, по его мнению, не должен превращаться в «полигон» для людей, которые уже компрометировали себя за пределами площадки.
Фраза «Что мы, помойка, что ли, какая‑то?» — это не просто эмоциональный выпад, а попытка обозначить принцип:
если лига хочет уважения, она должна уважать прежде всего себя и свои моральные стандарты.
И именно в этом контексте его слова «я бы такого человека на работу не приглашал» звучат как позиция, а не просто оценка конкретного тренера.
Влияние звезд на решения клубов
История с рекомендацией Овечкина показывает еще один важный момент: в современном хоккее мнение топ-игроков может весить не меньше, чем заключения спортивных директоров или аналитиков. Когда такой статусный игрок говорит: «Берите, не прогадаете», — это превращается в серьезный аргумент для руководства, особенно если клуб стремится продвигаться и в спортивном, и в имиджевом плане.
Но здесь возникает риск: звезда исходит из собственного опыта общения и работы с человеком, тогда как клубу приходится учитывать все — от возможной реакции болельщиков до репутации лиги на международной арене. И иногда советы, продиктованные сугубо профессиональными критериями, могут войти в противоречие с общественным восприятием.
Домашнее насилие и спорт: тема, от которой уже не уйти
Еще несколько лет назад многие подобные истории в спорте заминались или оставались внутри клубов. Сейчас, в условиях цифровой эпохи и мгновенного распространения информации, это становится крайне затруднительно. Обвинения в домашнем насилии, даже без приговора суда, автоматически превращаются в общественную проблему, а не частный эпизод биографии.
И в этом смысле КХЛ, как и любая крупная лига, вынуждена определяться:
готова ли она разделять ответственность за тех людей, которых впускает в свое пространство?
Губерниев ясно дает понять, что, по его мнению, критерии отбора должны быть жестче, чем простой расчет на спортивный результат.
Что будет дальше
Назначение Лава уже вызвало громкий резонанс и вряд ли останется единственным обсуждаемым эпизодом в его работе в КХЛ. Каждый шаг канадского специалиста теперь будет проходить под лупой — не только с точки зрения тактики и результатов, но и с точки зрения поведения, общения с прессой, выстраивания отношений с игроками.
Для «Шанхая» это заведомо рискованный, но осознанный выбор. Для КХЛ — очередной тест на зрелость и готовность отвечать за имидж лиги.
Для общественного мнения — повод вновь задуматься, где именно должна проходить та самая граница, после которой репутационные издержки уже нельзя компенсировать ни победами, ни громкими фамилиями.
На этом фоне контраст между позицией Овечкина, поставившего во главу угла профессионализм тренера, и жесткой оценкой Губерниева, сделавшего акцент на морали и репутации, будет еще долго использоваться как пример того, насколько по‑разному в современном спорте понимают ответственность за свои рекомендации и кадровые решения.