Рубрика: Психология коллектива
-
Мотивация в командах: что действительно работает на практике
Зачем вообще говорить о мотивации команд в 2025 году Если смотреть трезво, мотивация в командах уже давно не про «повесить плакат с ценностями и выдать бонус к Новому году». За последние 100 лет мир работы перевернулся несколько раз: от фабрик Фредерика Тейлора, где людей считали «приложением к станку», до удалённых распределённых команд, которые живут в…
-
Капитан и команда: как лидерство и доверие формируют эффективную симбиотику
Капитан и команда: как работает симбиотика лидерства и доверия В нормальной рабочей среде капитан и команда — это не начальник и подчинённые, а единая система, где лидерство и доверие постоянно обмениваются ресурсами. Лидер задаёт вектор, архитектуру процессов и уровень «психологической безопасности», а команда возвращает энергию в виде инициатив, компетенций и ответственности. Как только один элемент…
-
Командная адаптация: как быстро перенастроиться под изменения в работе
Командная адаптация в 2025 году: почему «переключаться» стало важнее, чем планировать Немного истории: от конвейера к гибким командам В начале XX века бизнес напоминал поезд по расписанию: один раз проложили маршрут — и поехали десятилетиями. Форд, конвейер, стандартизация — главное было один раз придумать процесс и строго ему следовать. Про адаптацию говорили мало, её воспринимали…
-
Истории капитанов: путь к уважению и авторитету в коллективе
В любой компании, на корабле ли это, в спортзале или в ИТ-отделе, истории капитанов всегда крутятся вокруг одного вопроса: как человек, который отвечает за результат, добивается настоящего, а не номинального уважения. В 2025 году команда уже не прощает авторитарности, пустых лозунгов и “так надо, потому что я начальник”. Люди сравнивают ваш стиль с лучшими практиками,…
-
Лидерский стиль капитана и его влияние на сплочённость команды
Почему лидерский стиль капитана — это не про крики в раздевалке Что такое лидерский стиль капитана простыми словами Когда говорим про лидерский стиль капитана, многие представляют человека, который громче всех орёт и первым лезет в борьбу. На практике лидерский стиль капитана команды тренинг описывает как устойчивый набор привычных реакций: как капитан принимает решения под давлением,…
-
Как удержать мораль и энергию команды во времена кризиса и сохранить эффективность
Почему в кризис команда «садится» быстрее, чем кэш-фло Цифры, которые лучше знать до, а не после выгорания За последние три года картинка по миру стала довольно однозначной: по данным Gallup за 2022–2024 годы доля вовлечённых сотрудников колеблется в диапазоне 21–23%, а доля «тихо выгоревших» стабильно держится выше 50%. McKinsey в отчётах 2022 и 2023 годов…
-
Построение команды на старте: ключевые роли и ожидания участников бизнеса
Зачем так заморачиваться с командой на старте Если срезать весь пафос, статистика бьёт в лоб: по данным CB Insights за 2021–2023 годы, около 23–27% стартапов закрываются из‑за проблем в команде и конфликта кофаундеров. То есть почти каждый четвёртый проект падает не потому, что идея слабая, а потому что люди не договорились о ролях, ожиданиях и…
-
Тимбилдинг без скучных тренингов: идеи и примеры для сплочения команды
Зачем вообще заморачиваться с тимбилдингом, если есть планёрки? Если смотреть на команду как на систему, тимбилдинг — это не «развлекалово», а инструмент настройки рабочих связей. По данным глобальных исследований Gallup за 2022–2024 годы, уровень вовлечённости сотрудников держится примерно на уровне 21–23%, а потери от выгорания и текучести оцениваются в сотни миллиардов долларов ежегодно. При этом…